Mitarbeitergespräche haben oft einen negativen Beigeschmack und werden meist nur geführt, wenn der Chef etwas an den Leistungen seiner Mitarbeiter auszusetzen hat.
Ein Jahresgespräch hingegen ist eine gute Gelegenheit für einen Zukunftsausblick und für Feedback, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, rät das Handwerk-Magazin. Es bietet die Möglichkeit zu einem offenen Meinungsaustausch zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft.
Wie sie ein Mitarbeitergespräch richtig führen und worauf Sie besonders achten müssen finden sie unter
http://bit.ly/V4WYas
(Foto© Monkey Business – Fotolia.com)
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