Innovativ und zukunftsorientiert zeigt sich Relius Coatings mit seinem Traineeprogramm für neue Mitarbeiter.
Bei Relius hat sich das Traineeprogramm für neue Mitarbeiter absolut bewährt. Das in der Praxis Gelernte macht jeden Absolventen des Programms garantiert zukunftsfähig. Petra Diouf, Verkaufsleiterin Baufarben Nord des innovativen Herstellers, erläutert die Schritte des Programms: „Die Trainees gehen durch das ganze Unternehmen, um alle Abläufe zu verstehen und um zu sehen, wie die Mechanismen funktionieren.“ Für jede dieser Führungskräfte wird ein maßgeschneiderter Ablaufplan entwickelt. Jede Abteilung, in der die Neuen ausgebildet werden, entwickelte ein spezielles Ausbildungs-Lehrbuch und legte fest, welche Punkte in die Ausbildung einfließen müssen. Ganz ungewöhnlich ist, dass nicht nur der Trainee bewertet wird, sondern von ihm dann auch jede Abteilung, die er durchlief. Das Programm setzt sich zusammen aus Theorie, Praxis und ganz persönlichem Coaching.. Weitere Informationen gibt es hier:
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