Wie findet man Mitarbeiter, die fähig, motiviert und engagiert sind? Wie spricht man Bewerber richtig an, filtert die besten heraus und schützt sich vor teuren Fehlentscheidungen? Ihr Wissen dazu stellen Boris von der Linde und Sonja Schustereit jetzt in diesem Buch zur Verfügung. Angefangen von der Erstellung eines Anforderungsprofils über die Vorauswahl bis zum Bewerbungsgespräch erläutern sie ihren Lesern jeden Schritt genau und gut verständlich. Ob es um Beurteilungen geht, Interviews, Rollenspiele im Assessment Center oder Testverfahren: Hier erfährt der Leser, worauf es in der Praxis ankommt. Zum Schluss zeigen die Profis, wie man neue Mitarbeiter einarbeitet und integriert. Darüber hinaus geht die dritte, stark erweiterte und überarbeitete Auflage des Buchs nicht nur auf das AGG ein, sondern hat auch das Thema „Kompetenzen für die Personalarbeit“ im Gepäck. Aufschlussreich ist auch das wohl dosierte psychologische Know-how. Verständlich geschrieben, gespickt mit Beispielen und Tipps, ist das Buch somit jedem zu empfehlen, der an der Mitarbeiterauswahl beteiligt ist. Abgerundet wird es durch zahlreiche professionelle Arbeitsvorlagen: Checklisten, Instruktionen für Rollenspiele oder Gruppendiskussionen, Leitfäden und Interviewkataloge. Im Anhang als Kopiervorlage abgedruckt, lassen sie sich bei konkreten Aufgaben direkt einsetzen.
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