Personalbedarf durch spezialisierten Dienstleister zuverlässig abdecken
Die Personaldienstleistung gewinnt in der heutigen Zeit immer mehr an Bedeutung: Unsicherheitsfaktoren wie Urlaub, Krankheit und Feiertage machen es dem Unternehmer häufig schwer, seinen Personalbedarf genau zu kalkulieren. Darüber hinaus erfordern zusätzliche Aufträge, Termindruck oder besonders schwierige Projekte eine besondere Flexibilität, die die bisherigen Mitarbeiter häufig nicht mitbringen.
In diesen Fällen hat der Betriebsinhaber die Möglichkeit, kurzfristigen Personalbedarf mit TimeWork als Partner zuverlässig abzudecken. Das Fachpersonal-Leasing-Unternehmen TimeWork ist seit April 2003 im Besitz der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung. Eshat sich ausschließlich auf das Malerhandwerk, Gipsertätigkeiten und den Vollwärmeschutz/Fassadengestaltung spezialisiert.
Die bei TimeWork eingestellten Mitarbeiter müssen bestimmte Grundvoraussetzungen erfüllen, u.a. muss jeder Arbeitnehmer über eine abgeschlossene, dreijährige Berufsausbildung verfügen, die er mit seinem Gesellenbrief nachweist. Der Einsatz der Mitarbeiter von TimeWork erfolgt im gesamten Bundesgebiet. Außerdem wird für den Auftraggeber bereits eine qualifizierte Vorauswahl nach Tätigkeitsfeldern vorgenommen und damit nur Leiharbeitnehmer zur Verfügung gestellt, die im entsprechenden Arbeitsbereich tatsächlich effektiv eingesetzt werden können.
Der Auftraggeber hat zudem die Möglichkeit den Mitarbeiter ausführlich zu testen, ohne sich bereits endgültig zu binden.
Nach Einsatzende erhält jeder Entleiher einen Beurteilungsbogen, in dem detailliert bestimmte Kriterien abgefragt werden. So hat TimeWork die Möglichkeit, immer das qualifizierteste Personal anbieten zu können.
Auch wenn Leiharbeitnehmer auf den ersten Blick teurer scheinen als normale Arbeitskräfte, so relativiert sich dies bei genauerer Betrachtung: Festangestellte Mitarbeiter lassen entweder teure Überstunden oder kostenintensive Minderauslastungen entstehen. Für Leih-Mitarbeiter bezahlt der Betrieb hingegen nur die tatsächlich im Unternehmen erbrachte Leistung. Lohnnebenkosten wie Urlaubsgeld, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder Sozialversicherungsbeiträge trägt das Zeitarbeitsunternehmen. Der Einsatz eines Leiharbeitnehmers ist, im Gegensatz zur Festeinstellung neuer Mitarbeiter, somit eine genau kalkulierbare Angelegenheit. Es fallen keinerlei Zuschläge oder Nebenkosten bei der Bewältigung von Personalengpässe an.
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