Das Leben ist Ansichtssache. Je komplexer unser Umfeld wird, desto weniger glauben wir, dass wir noch aktiv mitgestalten können. Loslassen und sich auf das Leben einlassen funktioniert auch irgendwie. Vielleicht weil man selbst bereits eingeordnet ist. Oder weil unser Leben einfach dazu tendiert, die grundsätzliche Richtung bei- zubehalten, die man eingeschlagen hat.
Ziele setzen und konsequent daran arbeiten, das funktioniert besser. Insbesondere, wenn man will, dass das Leben einem die ganzen „guten Dinge“ zuspielt. Und auch wenn man deutlich merkt, dass man seinen Erfolg kaum alleine gestalten kann. Unternehmerischer Erfolg beginnt mit einer Idee über die Zukunft und fordert eine ganz eigene Willensbildung. Ein klares Zukunftsbild, das ist die Quelle für erfrischende Motivation, neue Energien und bietet wichtige Orientierung für alle Mitarbeiter. Wer weiß, für welche übergeordneten Ziele er einen Beitrag leisten soll, findet eher Sinn in seiner Arbeit und setzt sich für die Zielerreichung ein. Die Motivation der Mitarbeiter, Hochleistung zu erbringen, kann nur erwarten, wer sich von den Mitarbeitern das „Jawort“ zu den Zielen einholt, Vertrauen weckt, Verantwortung teilt und auch permanent das Gespräch sucht und anbietet. So schaffen Sie eine begeisternde Firmenkultur mit sichtbaren Erfolgen und vermeiden destruktive Flurgespräche und das Gefühl des Ausgebranntseins.
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